Da wo Menschen zusammenkommen, gibt es Reibung; wo es Reibung gibt, entsteht Hitze. Ziel im sozialen Miteinander erfolgreicher Teams ist es jedoch, Flächenbrände durch Konflikte zu vermeiden.
Auslöser gibt es zur Zeit viele: Homeoffice, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, unterschiedliche Arbeitsweisen von Mitarbeitern, fehlende Absprachen und vieles mehr.
Auch ich kenne das: manchmal schleichen sich Konflikte an, manchmal „BÄM“ schlagen sie ein wie eine Bombe. Und als Führungskraft berannt man dann von Ihnen: da musst Du was tun!
Führen ist eine Herausforderung und besonders, wenn Konflikte ins Spiel kommen. Da das Ansprechen oder Lösen von Konflikten meist auch nicht die Lieblingsbeschäftigung von Führungskräften ist, helfen wir Ihnen hier gerne weiter!
Denn im Alltag ist es oftmals nicht nur die Zeit, sondern das „Wissen wie“.
Wie spreche ich einen Konflikt wertschätzend an?
Wann ist der beste Zeitpunkt?
Wie bekomme ich Gerechtigkeit im Team hin?
Wie löse ich Konflikte. zwischen den einzelnen Mitarbeitenden?
Genau dafür haben wir die Konflikt-Sprechstunde ins Leben gerufen.
Der Austausch findet jeden 4. Freitag im Monat von 10 – 11 Uhr statt.
Ich lade Sie herzlich ein, sich hier mit anderen auszutauschen und kostenlose Tipps von mir, für Ihre Konflikte abzuholen.
Sie wollen das nächste Mal mit dabei sein? Dann schreiben Sie mir eine Mail und ich schicke Ihnen dann Ihren persönlichen Zugangslink.
Ihre Ilona Vogel